Дата старта: 18 июля 2026 года
Набор в группу до 28 июля
Набор в группу до 28 июля
Аудит карьеры.
Карьерный менеджмент 2.0
Когда есть ощущение, что текущие статус и роль больше не подходят.
Потенциал есть, но не реализован
Работа есть,
но не радует
Доход есть, но не устраивает
Вы в точке, где по-старому – уже нельзя, по-новому – ещё непонятно
Проблема не в том, что это «не та работа»
Это и есть
точка перехода
точка перехода
Вы когда-нибудь чувствовали, что внутри созрело что-то новое, но привычная жизнь не даёт этому места? Что вы «переросли» свою роль, свои задачи, даже свои достижения?
И ее не решить:
– сменой работы
– новыми курсами
– «взять себя в руки»
Потому что проблема — не в компании, не в должности, не в резюме.
Проблема в том, что вы изменились. А ваша карьера — пока нет.
Проблема в том, что вы изменились. А ваша карьера — пока нет.
Вы не потерялись. Вы выросли.
И теперь то, что раньше работало, перестало.
Старые цели больше не мотивируют
Привычные сценарии не приводят
к удовлетворению
Ответ «просто сменить работу» кажется слишком поверхностным
А на действия нет ресурса.
В этой точке можно:
понять себя
увидеть свои реальные ресурсы
признать то, что тормозит
выстроить новый вектор
увидеть свои реальные ресурсы
признать то, что тормозит
выстроить новый вектор
Старые цели больше
не мотивируют
не мотивируют
Привычные сценарии
не приводят к удовлетворению
не приводят к удовлетворению
А на действия нет ресурса
сменой работы
новыми курсами
«взять себя в руки»
новыми курсами
«взять себя в руки»
Практикум «Аудит карьеры. Карьерный менеджмент 2.0»
– пространство, где вы не ищете ответы снаружи, а начинаете видеть их внутри себя:
Кто вы как специалист
Чего вы действительно хотите
Куда вам двигаться дальше
Начало: 18 июля 2026 года
Продолжительность: 5 недель
- подготовительная работа
- 3 вебинара продолжительностью 2,5-3 часа каждый
- 2 недели сопровождения между встречами
Формат:
Возможно,
вы сейчас:
вы сейчас:
Боитесь ошибиться
Откладываете изменения
Думаете «я могу больше»
Не понимаете, куда расти
Чувствуете усталость от текущей работы
Внутри вы на самом деле знаете, что вам нужно. Возможно, вы уже обращались к карьерным экспертам, работали с этим запросом с коучем, психологом.
Но почему-то движения дальше не случается… и вы по-прежнему в нерешенном для себя запросе.
Но почему-то движения дальше не случается… и вы по-прежнему в нерешенном для себя запросе.
Мы привыкли думать, что карьерный тупик – это проблема «не той работы».
Но чаще всего – это кризис роста.
Но чаще всего – это кризис роста.
Это естественный этап развития. И он требует не механической смены «вывески»,
а глубокого пересбора себя.
а глубокого пересбора себя.
Вы выросли профессионально
Ваши ценности изменились
Старые цели больше не работают
То, что раньше драйвило, теперь эмоционально выжигает
Что на самом
деле происходит?
деле происходит?
Что уже есть. На что опереться. Что работает как ваша сила.
Ресурсы
01
Что действительно ваше, а что навязано извне: обществом, страхами.
Желания
02
Как мы работаем на практикуме?
Четыре опоры, без которых нет движения.
Мы идем через систему. Не «инсайты ради инсайтов», а устойчивая конструкция, на которой держится твоё дальнейшее движение.
Мы идем через систему. Не «инсайты ради инсайтов», а устойчивая конструкция, на которой держится твоё дальнейшее движение.
Что вы начинаете делать, когда первые три опоры устойчивы.
Действия
04
Когда есть все четыре – вы стабильны и можете двигаться
в любую сторону, не боясь упасть.
в любую сторону, не боясь упасть.
Что тормозит. Какие страхи, защиты, установки мешают двигаться.
Ограничения
03
Вы начинаете видеть себя ясно – без идеализации и обесценивания.
Понимаете, что вам действительно важно, а что было «голосами из прошлого».
Осознаёте, что мешает — и встречаетесь
с этим, а не убегаете.
с этим, а не убегаете.
Собираете свой путь – не чужой, не навязанный, а ваш персональный.
Что даёт практикум?
Это не обучение в классическом смысле. Это не лекции, после которых у вас «ещё больше вопросов».
Это глубокая диагностика + внедрение изменений.
Это глубокая диагностика + внедрение изменений.
Мы не даём шаблонов. Мы проводим диагностику, помогая создать уникальную карту личности и компетенций.
Мы не просто «мотивируем». Мы работаем с тем, что реально тормозит: страхи, защиты, внутренние запреты, непрожитые конфликты.
Мы встраиваем практики в тело и эмоции.
Через обратную связь от других, через «виртуальные реализаторы», через необычные задания, которые пробивают внутренние блоки быстрее, чем любые теории.
Через обратную связь от других, через «виртуальные реализаторы», через необычные задания, которые пробивают внутренние блоки быстрее, чем любые теории.
Почему это работает?
Мы соединяем психологию и карьеру.
Потому что карьерные решения всегда принимает не только рациональный ум, но и бессознательное.
Потому что карьерные решения всегда принимает не только рациональный ум, но и бессознательное.
Главный результат: вы перестаёте «искать себя» и начинаете двигаться дорогой с опорой на собственные интересы.
Как проходит
практикум?
практикум?
(2,5–3 часа)
Вы не приходите с «чистого листа». Мы начинаем за неделю до старта.
Поэтому на первой встрече вы уже не слушатель, а участник — с материалом, с запросом, с первыми инсайтами.
Поэтому на первой встрече вы уже не слушатель, а участник — с материалом, с запросом, с первыми инсайтами.
- Выявляем, осознаем и присваиваем интересы, ценности и компетенции (комплексная диагностика Digital Human
- Демо-сессия
- Обсуждаем:
— Как HR оценивают кандидатов на самом деле.
— Что такое портфельная карьера и почему это новый стандарт.
— Ожидания компаний от сотрудников и наоборот.
- Работаем в группе.
Введение
(до первой встречи)
Подготовительная неделя
Встреча 1
«Кто Я в контексте рыночных трендов: мои интересы, ценности и компетенции»
Это не пауза. Это самое важное время.
Вы не остаётесь один на один с собой и своими сомнениями.
Мы сопровождаем вас в чате: поддерживаем, даём обратную связь, помогаем прожить те чувства и сопротивление, которые возникают.
Здесь же:
Вы не остаётесь один на один с собой и своими сомнениями.
Мы сопровождаем вас в чате: поддерживаем, даём обратную связь, помогаем прожить те чувства и сопротивление, которые возникают.
Здесь же:
- персональная расшифровка теста Digital Human - ваша комплексная диагностика личности и потенциала;
- задания, которые позволят усилить эффект встраивания нового опыта в ежедневные действия
Неделя между встречами
Сопровождение и глубокая интеграция
Активная работа в группе по запущенному процессу самоидентификации (Кто Я, куда иду, какая бОльшая цель будет поддерживающим мотиватором в долгосрочном треке)
Неделя между встречами
Сопровождение и рефлексия в группе
(2,5–3 часа)
- Обратная связь по домашним заданиям и эмоциональный отклик.
- Демо-сессия:
— Персональный аудит профессиональных активов.
- Выявляем внутренние и внешние ограничения.
- Работаем в группе, в парах.
Встреча 2
«Мои ресурсы и ограничения»
(2,5–3 часа)
- Обратная связь по домашним заданиям и эмоциональный отклик.
- Обсуждаем:
— Механизмы проявления внутрипсихических защит.
— Методы осознавания и регуляции защит.
- Разбираем транзактный анализ.
— Родитель «надо», «так принято», «что скажут люди», «я должен».
— Ребенок «хочу, но боюсь», «а вдруг не получится»,
«пусть кто-то решит за меня».
— Взрослый «Я выбираю это, потому что…», «Я готов отвечать
за свои решения», «Я вижу реальность трезво"
- Работаем в группе.
в ресурс, учат видеть и применять психологические защиты в достижении
своих целей.
- Выходим на результат: сформированная карта действий.
- Обратная связь по домашним заданиям и эмоциональный отклик. Для большего присваивания себе нового опыта, нового Я.
- Обсуждаем:
— Механизмы проявления внутрипсихических защит.
— Методы осознавания и регуляции защит.
- Разбираем транзактный анализ.
— Родитель «надо», «так принято», «что скажут люди», «я должен».
— Ребенок «хочу, но боюсь», «а вдруг не получится»,
«пусть кто-то решит за меня».
— Взрослый «Я выбираю это, потому что…», «Я готов отвечать
за свои решения», «Я вижу реальность трезво"
- Работаем в группе.
в ресурс, учат видеть и применять психологические защиты в достижении
своих целей.
- Выходим на результат: сформированная карта действий.
Встреча 3
«Как работают защиты психики, как их трансформировать в ресурс и начать действовать»
Что меняется
не понимаю, куда идти
ДО:
вижу себя ясно
ПОСЛЕ:
сомневаюсь, откладываю
понимаю свой путь
стою на месте
начинаю действовать
чувствую, что «могу больше»
знаю, куда направить энергию
живу в состоянии «надо»
выбираю из «хочу»
Авторы и менторы практикума:
Солопова Екатерина
Что даёт Екатерина: ясность. Знает тренды, алгоритмы. Помогает сориентироваться и не утонуть в вариантах.
- Профориентолог, карьерный стратег, методолог.
- Более 100 клиентов, более 1000 часов практики.
- Помогает разобраться в многообразии профессий и найти то, что действительно твоё.
Кучеренко Виктория
Что даёт Виктория: глубину. Видит не только резюме, но и то, что происходит внутри человека: страхи, защиты, неочевидные ограничения. Помогает встретиться с тем, что реально тормозит.
- Психотерапевт, HR-директор, коуч.
- Основатель Международного института менторинга и медиации.
- Более 18 лет в управлении персоналом и психологической практике.
- Работает с собственниками бизнеса и топ-менеджерами, помогая им проходить точки перехода.
Мы соединили два взгляда, которые обычно существуют отдельно. Вместе мы создаём пространство, где карьера разбирается не как список навыков, а как живая система, в которой есть и ресурсы, и психологические опоры, и реальный рынок.
3 встречи по 2,5–3 часа
Подготовительная неделя с заданиями
2 недели сопровождения между встречами
Рабочая тетрадь
Обратная связь в чате
Доступ к записям встреч
Подготовительная неделя с заданиями
2 недели сопровождения между встречами
Рабочая тетрадь
Обратная связь в чате
Доступ к записям встреч
Вы не останетесь без поддержки —
мы будем сопровождать вас на протяжении всего пути.
мы будем сопровождать вас на протяжении всего пути.
В стоимость входит:
Стоимость
26 000 руб.
Подготовительная неделя с заданиями
3 встречи по 2,5–3 часа
2 недели сопровождения между встречами
Рабочая тетрадь
Обратная связь в чате
Доступ к записям встреч
Вы можете продолжать:
Но ясность не приходит сама.
Она появляется, когда вы начинаете честно смотреть на себя.
Если вы сейчас в точке: «я хочу по-другому»
– дайте себе шанс изменить свой вектор.
Она появляется, когда вы начинаете честно смотреть на себя.
Если вы сейчас в точке: «я хочу по-другому»
– дайте себе шанс изменить свой вектор.
думать
откладывать
ждать, когда «само станет понятно»